La oferta de cursos CEIM en Recursos Humanos está pensada para profesionales que gestionan personas en la empresa: directores de RRHH, técnicos de selección, responsables de formación, mandos intermedios con personal a cargo y consultores que asesoran a empresas en materia laboral.
Cursos del catálogo CEIM en gestión de personas, talento y compliance laboral. Actualizado: 16/07/2026.
Áreas formativas en RRHH dentro del catálogo CEIM
| Área | Cursos típicos |
|---|---|
| Selección y captación | Entrevista por competencias, employer branding, reclutamiento digital |
| Retribución y compensación | Diseño de planes retributivos, valoración de puestos, auditoría retributiva |
| Evaluación del desempeño | Sistemas de evaluación 360º, gestión del rendimiento |
| Formación y desarrollo | Planes de formación, FUNDAE, evaluación del impacto formativo |
| Relaciones laborales | Negociación colectiva, despidos, prevención del acoso |
| Planes de igualdad | Diagnóstico, plan, registro retributivo, prevención del acoso sexual |
| Liderazgo y clima | Liderazgo transformacional, clima laboral, bienestar emocional |
Programas destacados
Dentro del catálogo en vigor, los programas con más demanda en RRHH son:
- Valoración de los puestos de trabajo y auditoría retributiva: 50 horas en teleformación. Obligatorio para empresas que cumplen requisitos del Real Decreto de igualdad retributiva.
- Liderazgo y clima laboral saludable: 30 horas. Para mandos intermedios y directivos que gestionan equipos.
- Compliance laboral y prevención de riesgos psicosociales: 30 horas. Pensado para responsables de cumplimiento normativo.
- Habilidades para la gestión del tiempo y control del estrés laboral: 15 horas. Aplicable a cualquier perfil del departamento.
Son cursos bonificables
Todos los cursos CEIM en RRHH son bonificables a través de FUNDAE para empresas con trabajadores en activo. Eso significa que el coste real para la empresa puede ser cero si dispone de crédito formativo suficiente y gestiona la bonificación correctamente.
Modalidades disponibles
- Teleformación: plataforma 24 horas con tutor. Ideal para conciliar.
- Aula virtual: videoconferencia en directo con el formador y otros alumnos.
- Presencial: en la sede de CEIM en Madrid o en empresa (formación in-company).
Para quién están pensados
Los cursos CEIM en RRHH están dirigidos principalmente a:
- Profesionales de departamentos de Recursos Humanos.
- Mandos intermedios con personas a su cargo.
- Directivos que quieren actualizar sus competencias en gestión del talento.
- Consultores y asesores que prestan servicio a empresas.
- Profesionales del derecho laboral.
Datos clave
Áreas formativas dentro de RRHH
El catálogo de cursos CEIM en gestión de personas cubre cuatro grandes bloques: compensación y beneficios (auditoría retributiva, valoración de puestos), liderazgo y desarrollo (clima laboral, gestión del estrés, comunicación asertiva), cumplimiento normativo (compliance laboral, RGPD del trabajador) y relaciones laborales (negociación colectiva, IA aplicada a mesas negociadoras).
A quién benefician estos cursos
Los cursos de RRHH CEIM están pensados para tres perfiles: técnicos de RRHH que buscan especialización en áreas concretas (retribución, compliance), directores de personas y mandos intermedios que quieren liderar mejor sus equipos en un entorno regulatorio cada vez más exigente, y consultores externos que asesoran a empresas en cuestiones laborales y necesitan estar al día.
Tendencias actuales en formación de RRHH
Los temas más demandados en 2026 son la auditoría retributiva (obligación legal del RD 902/2020), la prevención de riesgos psicosociales (factor número uno de bajas laborales según INSST), el compliance laboral tras la Ley 2/2023 de protección al informante, y la aplicación práctica de IA en procesos de selección, evaluación y negociación colectiva.
Preguntas frecuentes
P1¿Sirven estos cursos para certificar mi perfil de RRHH?
¿Hay cursos para responsables de igualdad y planes de igualdad?
¿Qué nivel previo se necesita para estos cursos?
¿Hay cursos específicos para retribución variable y bonus?
¿Puedo hacer un curso de RRHH sin trabajar en el departamento?
¿Necesito formación previa específica?
¿Cuánto duran los programas típicos?
¿Qué titulación se obtiene?
Marco institucional y financiación