Inteligencia Artificial en las Relaciones Laborales

La inteligencia artificial ya está presente en la selección de personal, en la organización del trabajo y en la evaluación del desempeño. Esa irrupción abre oportunidades, pero también plantea preguntas nuevas sobre derechos, transparencia y control.

Este curso se centra precisamente en esa frontera: cómo afecta la IA a las relaciones laborales y qué deben saber empresa y representantes para gestionarla con criterio y dentro de la legalidad.

A quién va dirigido

Interesa a personal de recursos humanos, representantes de los trabajadores y asesores laborales que quieren entender el alcance de la IA en el trabajo y sus implicaciones prácticas.

Qué aprenderás

• Comprender dónde se está aplicando la IA en el ámbito laboral.
• Conocer los derechos digitales y la transparencia algorítmica.
• Valorar riesgos y sesgos de las decisiones automatizadas.
• Abordar la IA en la negociación y el diálogo social.

Contenido del curso

1. La IA en la gestión de personas: usos actuales.
2. Selección y evaluación mediante algoritmos.
3. Transparencia algorítmica y derecho a la información.
4. Sesgos, riesgos y decisiones automatizadas.
5. Derechos digitales de las personas trabajadoras.
6. La IA como materia de negociación colectiva.

Modalidad y bonificación

El curso se imparte en teleformación, de modo que se puede seguir a distancia y a tu propio ritmo. Al tratarse de una acción gestionable a través de FUNDAE, las empresas pueden bonificar su coste en los seguros sociales cuando cumplen los requisitos del sistema.

Preguntas frecuentes

¿Hace falta base técnica para seguirlo?

No. El enfoque es jurídico y de gestión, no de programación. Se explica qué hace la IA y qué implica, sin necesidad de conocimientos técnicos.

¿Se diferencia de otros cursos de IA del catálogo?

Sí. Aquí el foco está en las relaciones laborales y en los derechos, no en la implantación de la IA en la organización ni en su uso para negociar, que se tratan en cursos aparte.