Aplica metodologías de igualdad retributiva mediante valoración objetiva de puestos y auditoría salarial.
¿En qué consiste este curso?
El curso Valoración de los puestos de trabajo y auditoría retributiva forma parte del catálogo de formación bonificada CEIM en su teleformación con 50 horas. Aplica metodologías de igualdad retributiva mediante valoración objetiva de puestos y auditoría salarial. El programa pertenece al área de RRHH y se imparte dentro del Plan de Diálogo Social y Negociación Colectiva 2025/2026 vigente.
Qué aprenderás
- ✓ Realizar auditorías retributivas conforme al RD 902/2020
- ✓ Aplicar técnicas de valoración por puntos a la estructura de puestos
- ✓ Detectar y corregir brechas salariales injustificadas
- ✓ Documentar la equidad retributiva ante inspección laboral
¿A quién va dirigido?
Técnicos de RRHH, responsables de compensación y beneficios, auditores internos y consultores especializados en igualdad y normativa laboral.
Cómo apuntarse
La inscripción se realiza a través del portal oficial de CEIM. Consulta la guía paso a paso para apuntarte a cursos CEIM y verifica los requisitos de acceso vigentes en 2026.
¿Quieres inscribirte en Valoración de los puestos de trabajo y auditoría retributiva?
Acceder al curso oficial CEIM →Marco legal: RD 902/2020 y Directiva UE 2023/970
El RD 902/2020 obliga a empresas españolas con ≥50 trabajadores a hacer auditoría retributiva, registro salarial transparente y plan de acción si hay brecha injustificada >25%. La Directiva europea 2023/970 amplía estas obligaciones (transparencia desde la oferta, prohibición de pedir histórico salarial, reporting público en empresas grandes). Este curso prepara para ambas normativas.
Dudas frecuentes sobre este curso
¿Es obligatorio realizar auditoría retributiva en mi empresa?
¿Qué metodologías de valoración cubre el curso?
¿Se enseña a usar herramientas de software de RRHH?
¿Hay normativa europea pendiente que afecte al contenido?
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Objetivos del curso
Dominarás cómo valorar objetivamente los puestos de trabajo y realizar la auditoría retributiva que exige la normativa de igualdad salarial.
- Valorar puestos con criterios objetivos y no discriminatorios.
- Elaborar el registro salarial y la auditoría retributiva.
- Detectar y corregir la brecha salarial de género.
- Cumplir el RD 902/2020 y la Ley de Igualdad.
Temario
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Sistemas y factores de valoración de puestos.
- Registro retributivo obligatorio.
- Auditoría retributiva: metodología paso a paso.
- Brecha salarial de género: cálculo y corrección.
- Planes de igualdad y marco normativo (RD 902/2020).
¿A quién va dirigido?
Personal de Recursos Humanos, responsables de personal, asesores laborales y mandos implicados en política retributiva y planes de igualdad.
Aplicación práctica
Podrás implantar un sistema de valoración justo y preparar la auditoría retributiva de tu empresa, evitando sanciones y garantizando la igualdad salarial.
Preguntas frecuentes
¿El curso está bonificado?
Sí, es bonificable por FUNDAE.
¿Es obligatoria la auditoría retributiva?
Sí, para empresas con plan de igualdad según el RD 902/2020; el curso te prepara para realizarla.
¿A quién va dirigido?
Sobre todo a RRHH y responsables de personal.