Curso de 30 horas en teleformación sobre la elaboración y aplicación del protocolo de acoso. Bonificable FUNDAE.
Toda empresa está obligada a contar con un protocolo frente al acoso, pero tenerlo en un cajón no basta. Lo que marca la diferencia es que se conozca, se aplique y proteja de verdad a las personas.
Este curso repasa el marco legal, explica cómo se construye un protocolo eficaz y detalla el procedimiento de actuación cuando se presenta una denuncia.
A quién va dirigido
Está orientado a responsables de recursos humanos, dirección, delegados de personal y a cualquier persona designada para gestionar o aplicar el protocolo en la organización.
Qué aprenderás
- Conocer el marco legal y las obligaciones de la empresa.
- Distinguir los distintos tipos de acoso laboral.
- Elaborar un protocolo claro y aplicable.
- Gestionar el procedimiento de investigación con garantías.
Contenido del curso
- Marco normativo del acoso en el trabajo.
- Tipos de acoso: moral, sexual y por razón de sexo.
- Contenido y estructura de un protocolo.
- Canal de denuncia y confidencialidad.
- Procedimiento de investigación y medidas.
- Prevención y sensibilización en la plantilla.
Modalidad y bonificación
El curso se imparte en teleformación, de modo que se puede seguir a distancia y a tu propio ritmo. Al tratarse de una acción gestionable a través de FUNDAE, las empresas pueden bonificar su coste en los seguros sociales cuando cumplen los requisitos del sistema.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso?
Sí. La normativa obliga a las empresas a disponer de medidas y procedimientos frente al acoso, y este curso ayuda a cumplir esa obligación de forma real.
¿Cubre el acoso por razón de sexo?
Sí. Se abordan el acoso moral, el sexual y el que se produce por razón de sexo, con sus particularidades legales y de procedimiento.